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Elementos centrales
de la política de seguridad y salud en el trabajo
La declaración de
intenciones (política)
La declaración de
intenciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, también
conocida como la declaración de política en seguridad y salud o
simplemente como política de seguridad y salud, debe contener los
propósitos (que no son medibles) y objetivos (que son medibles) de
la organización. Los propósitos probablemente se mantienen sin
cambios durante la revisión de políticas, pero los objetivos son
revisados y modificados periódicamente. La declaración debe ser
escrita en un lenguaje claro y sencillo y de fácil entendimiento;
también debe tener la característica de ser breve y fraccionable en
pequeñas declaraciones.
La declaración debe
ser emitida por la más alta jerarquía de la organización, aspecto
que visibilizará su compromiso con la seguridad y seguridad
ocupacional y dará la importancia necesaria a la política en dicha
materia. La declaración debe indicar claramente las
responsabilidades y la frecuencia de revisión de la política.
Una política de
seguridad y salud en el trabajo debe ser formulada dentro de la
organización y no a través de personal externo, puesto que se
necesita abordar con claridad los problemas específicos de seguridad
y salud. En organizaciones de gran tamaño, es posible que se
necesite la definición de una política específica por cada área,
pero siempre bajo el marco de una política general. Esta
aproximación es usualmente utilizada en las compañías
multinacionales.
Los siguientes aspectos
básicos deben ser considerados cuando se esté formulando una
política de seguridad y salud ocupacional:
- Los propósitos deben cubrir la seguridad y salud, el bienestar y problemas relevantes del medioambiente;
- Definición de la posición de la persona que será responsable por la seguridad y salud en la organización (por lo general la responsabilidad recae en la gerencia general);
- Definición del asesor de seguridad y salud (generalmente profesionales en el área de ingeniería industrial, mecánica, eléctrica u otros) y responsables de cada área en la organización;
- El compromiso con el cumplimiento de la normativa interna de la organización en materia de seguridad y salud laboral;
- El compromiso con el cumplimiento de la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral;
- Deberes de la organización para con el público en general y el medioambiente;
- Los principales peligros en las áreas de trabajo de la organización;
- El establecimiento de un comité de seguridad y salud en el trabajo (este comité debe incluir a los trabajadores);
- Los deberes de la parte patronal de la organización en materia de seguridad y salud;
- Objetivos de en el corto y en largo plazo.
Los objetivos de la seguridad y salud ocupacional son importantes como
parte de la declaración de intenciones dado que:
- Indican la existencia de un compromiso de mejora en materia de seguridad y salud;
- Motivan a los trabajadores con metas y resultados tangibles;
- Permiten contar con evidencia para realizar monitoreo, revisiones y auditorías.
Algunos objetivos de la seguridad y salud ocupacional pueden ser:
- Una reducción del número de accidentes, incidentes y casos de enfermedades derivadas del trabajo;
- Una reducción del nivel de ausencia laboral por enfermedades;
- Un incremento determinado en el número de trabajadores capacitado en seguridad y salud ocupacional;
- Una reducción en el número de demandas civiles relacionadas derivadas de las actividades desarrolladas por la organización;
- Una mejora en resultados dados por las auditorías en materia de seguridad y salud;
- Alcanzar certificaciones de aplicación de estándares en seguridad e higiene laboral, tales como la OHSAS 18001.
Lo señalado en los
párrafos precedentes debe ser socializado en la organización a
través de todos los medios posibles, de esta manera se obtendrá una
retroalimentación constante; esto permitirá conseguir los
resultados buscados.
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