Entradas
Incapacidades
emergentes de los accidentes de trabajo y la importancia de las
estadísticas
¿Cómo
se define incapacidad laboral?
Una
incapacidad laboral se define como aquella que enfrenta el trabajador
como consecuencia de una enfermedad o accidente en el trabajo. La
incapacidad laboral no permite al trabajador desenvolverse en sus
actividades en condiciones adecuadas.
Una
clasificación de la incapacidad laboral según el grado de la lesión
Según
el grado de la lesión, la incapacidad laboral puede clasificarse de
la siguiente manera:
- Incapacidad temporal: asociada a lesiones que impiden la asistencia de una persona a su fuente laboral hasta su rehabilitación.
- Incapacidad permanente parcial: asociada a una lesión que deja al trabajador disminuido en su capacidad laboral, incidiendo esto en su rendimiento normal.
- Incapacidad permanente total: asociada a lesiones que dejan al trabajador inhabilitado para realizar las labores previas a la ocurrencia del accidente.
- Incapacidad permanente absoluta: asociada a lesiones que dejan al trabajador inhabilitado para realizar cualquier tipo de trabajo.
Otra
consecuencia posible de un accidente, de mayor gravedad que los
citados, es la muerte del trabajador. La muerte puede darse de manera
inmediata o no inmediata.
¿Cuál
es la importancia de las estadísticas de los accidentes de trabajo?
La
importancia de las estadísticas de los accidentes de trabajo radica
en el uso para la toma de decisiones, principalmente en el ámbito de
la prevención. A partir de las estadísticas se pueden construir
indices de gravedad y frecuencia con los que se puede realizar un
monitoreo permanente de la efectividad de las políticas en materia
de seguridad e higiene ocupacional.
Las
estadísticas de accidentes pueden recopilarse según los siguientes
criterios:
- Para el cumplimiento de disposiciones legales: en este caso la presentación periódica de estadísticas tiene carácter obligatorio.
- Para uso interno de la organización: en este caso las estadísticas se recopilan según los criterios e intereses de la organización.
0 Comments:
Publicar un comentario